Jij kijkt verder dan de HR-vraag van vandaag. Wat speelt er in een team, welke patronen zie je en wat vraagt dat van onze aanpak? Bij Stichting Eykenburg verbind je de dagelijkse praktijk aan HR-beleid. Je bent een stevige gesprekspartner voor teamleiders: betrokken bij mensen, helder over keuzes en eigenwijs genoeg om een vanzelfsprekendheid ter discussie te stellen. Want goed HR-advies begint niet altijd met ja.
Wat ga je doen? Verder kijken, richting geven
Je adviseert teamleiders over functioneren, ontwikkeling, verzuim en duurzame inzetbaarheid. Bij een lastige casus help je niet alleen het gesprek van morgen voor te bereiden. Je onderzoekt ook wat eronder ligt en wat nodig is om herhaling te voorkomen. Je maakt opties en consequenties inzichtelijk en helpt de teamleider een zorgvuldige keuze te maken. De verantwoordelijkheid blijft waar die hoort; jij versterkt het leiderschap.
Je bent zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers en teamleiders. Wat je in gesprekken hoort, verbind je aan HR-informatie en ontwikkelingen in teams. Je herkent terugkerende vraagstukken, stelt prioriteiten voor en vertaalt signalen naar concrete verbeteringen. Je durft daarbij te vragen: lossen we nu het probleem op of houden we het onbedoeld in stand?
Samen met je HR-collega’s vertaal je organisatieambities naar werkbaar HR-beleid, bijvoorbeeld rond vitaliteit en werkgeluk. Je denkt mee over keuzes, adviseert over de aanpak en begeleidt de invoering. Daarna kijk je wat de verandering oplevert en waar bijsturing nodig is. Beleid is voor jou pas geslaagd als het in de praktijk verschil maakt.
Dicht bij de zorg, met oog voor het geheel
Het Zamen is een van onze locaties midden in het centrum van Den Haag. Het is jouw werkplek. Voor bewoners is het hun thuis. Dat houdt je advies scherp.
Je ontmoet bewoners in de gang en ziet voor wie de teams iedere dag klaarstaan. Die nabijheid geeft richting aan je werk. Wat betekent een HR-keuze voor medewerkers, voor hun samenwerking en uiteindelijk voor de zorg? Je houdt die samenhang in beeld, ook als belangen verschillen.
Vanuit Reablement helpen we bewoners en cliënten om zelf te blijven doen of opnieuw te leren wat voor hen belangrijk is. Zoals een bewoner die weer zelf haar boterham wil smeren. Dat vraagt iets van de manier waarop collega’s werken en leren. Vanuit HR denk jij mee over de ontwikkeling en ondersteuning die teams daarvoor nodig hebben.
Een HR-team dat graag met je mee-en tegendenkt
Als HR-adviseur val je onder het domein Mens en Ontwikkeling. Je werkt nauw samen met je collega-HR-adviseur en maakt deel uit van een informeel team van zo’n 15 HR-collega’s. We delen kennis, lopen makkelijk bij elkaar binnen en praten bij tijdens onze wekelijkse lunch. Er is ruimte om te sparren, je advies aan te scherpen en van mening te verschillen. In 2027 denk je met het team mee over vitaliteit, slimmer organiseren en digitalisering. Niet als losse onderwerpen, maar in samenhang met wat de organisatie en haar mensen nodig hebben.
Wat krijg je van ons?
- Een salaris van € 3.772, - tot € 5.413, - bruto per maand bij 36 uur, volgens FWG 55 van de cao VVT. Je inschaling hangt af van je ervaring.
- Trainingen om te groeien als HR-adviseur, over bijvoorbeeld effectief communiceren, generatieverschillen en het toepassen van de cao VVT.
- Flexibele werktijden en mogelijkheden om thuis te werken, naast je aanwezigheid op locatie.
- 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
- Een vitaliteitsaanbod met sport, coaching en workshops, een fietsplan en fiscale uitruil van reiskosten.
- Een laptop en telefoon.
- Meer weten over je arbeidsvoorwaarden? Lees ze gerust na in de cao VVT.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting.
- Ongeveer één tot drie jaar relevante HR-ervaring, waarin je leidinggevenden hebt geadviseerd en hebt leren kijken naar de vraag achter de vraag.
- Kennis van arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden. Je vertaalt die naar werkbare adviezen en maakt duidelijk wat kan, wat niet kan en welke afweging nodig is.
- Analytisch vermogen: je verbindt signalen uit gesprekken en HR-informatie, herkent patronen en vertaalt die naar onderbouwde voorstellen. Je weet ook wanneer je expertise van een collega nodig hebt.
- Je bouwt vertrouwen op én spreekt je uit. Je vraagt door, weegt verschillende belangen en durft een ander perspectief in te brengen. Ook als dat niet het makkelijkste antwoord is.
Ervaring in de zorg is welkom, maar niet de enige route naar deze rol. We zijn benieuwd naar jouw blik en hoe je die inzet voor onze teams.
Een eigen kijk op HR? Laten we kennismaken.
Stuur je motivatie en CV via het sollicitatieformulier op onze website. Vertel ons vooral hoe jij van een terugkerende HR-vraag een beter advies maakt. Vragen? Bel Jill Simons, Domeinmanager Mens en Ontwikkeling, op 06 – 27 58 69 03 of mail naar j.simons@eykenburg.nl.
Over Stichting Eykenburg
Met zo’n 1.000 medewerkers, 150 vrijwilligers en betrokken mantelzorgers bieden we zorg en ondersteuning op onze locaties in Den Haag en bij mensen thuis. Zorg die aansluit bij het leven dat mensen willen leiden.
Onze kernwaarden persoonsgericht, zorgzaam, vrijheid en lef bepalen hoe we samenwerken. We geloven in eigen regie en zijn aangesloten bij Reable Nederland.
Onze missie is “Onze cliënten en medewerkers ervaren elke dag als waardevol en betekenisvol.”
Werken met betekenis
Bij Stichting Eykenburg krijg je vertrouwen om verantwoordelijkheid te nemen en ruimte om te leren. Je hoeft niet op iedere vraag meteen het antwoord te hebben. Wel de nieuwsgierigheid om verder te kijken en het lef om je advies op tafel te leggen. Zo draag je bij aan goed werkgeverschap en zorg die ertoe doet.
